企业瓶颈案例

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浏览次数:  发布时间:2013-10-17 9:24:15
1、坚持“高效、精干、满负荷”的原则,确定岗位编制人员; 2、坚持“人尽其才、才尽其用”的原则; 3、坚持“按劳取薪、兼顾公平”的原则; 4、坚持工资向劳动强度大,技术、业务素质要求较高的岗位倾斜的原则; 5、坚持“自愿报岗、条件公开、机会均等、择优上岗”的原则; 6、坚持实际操作与理论考试相结合的原则; 7、坚持民主测评与综合考核相结合的原则; 8、坚持实事求是、积极稳妥的原则。 betway下载招商策划公司
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